Organisationsentwicklung & Coaching
für agile Organisationen
Organisationsentwicklung

Organisationsentwicklung


Als soziale Systeme werden Unternehmen laufend vor neue Herausforderungen gestellt. Dabei tauchen Fragestellungen auf, die in agilen Organisationen besonders wichtig werden.

  • Was bedeutet es, wenn wir in Rollen und Ambitionen statt in Positionen denken?
  • Wie können wir mit vielen Regeln umgehen, die uns behindern und diese durch fördernde Prinzipien ersetzen?
  • Wie entwickeln wir eine Feedback- und Lern-Kultur, welche die Menschen und die Organisation weiterbringt?
  • Wie gestalten wir Lern- und Entwicklungsprozesse (Lernende Organisation)?
  • Wie gestalten wir unsere Zusammenarbeit bezüglich Themen wie Vertrauen, Kontrolle, offene Kommunikation und Transparenz?
  • Wie können wir mit Widerstand und Unzufriedenheit umgehen?
  • Wie schaffen wir es, dass eine möglichst grosse Partizipation aller Mitarbeitenden im Veränderungsprozess stattfinden kann?


In Einzel- und Teamcoachings und in Workshops gemeinsam Antworten finden und passende Lösungen erarbeiten um die individuellen Herausforderungen zu meistern.

Hast du Fragen? Gerne kläre ich deine individuellen Bedürfnisse in einem persönlichen Gespräch.

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Kundenstimmen

«Sehr kreatives und breites Angebot von Moderationstechniken und Tools zur Erarbeitung des Zielbilds - eine gute Möglichkeit, sich aus dem Alltag zu lösen und den Kopf zum Denken frei zu machen!»
Vivien S., Projektmitarbeiterin, Erarbeiten einer gemeinsamen Vision für ein Change-Projekt

 
 
 
 
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