Organisationsentwicklung

Gemeinsam Arbeitswelten gestalten.

Anlässe für Organisationsentwicklung

Gerade in sich rasch verändernden Situationen und Marktumfeldern ist es für Organisationen wichtig, sich laufend den neuen Umständen anzupassen und sich weiterzuentwickeln. So vielfältig die Anlässe für eine Organisationsentwicklung sein können, so verschieden können die Fragestellungen sein.

• Wie gestalten wir eine gelingende Zusammenarbeit innerhalb der Organisation?
• Wie entwickeln wir Feedback- und Lernprozesse, welche die Menschen und die Organisation weiterbringt?
• Wie können wir mit Konflikten, Widerstand und Unzufriedenheit umgehen?
• Wie können wir für uns passende Strukturen und Prozesse weiterentwickeln?
• Wie können wir an kulturellen Themen wie Vertrauen, Kontrolle und Transparenz arbeiten?

Ich unterstütze Sie und Ihre Organisation in Veränderungs- und Entwicklungsprozessen, so dass Sie für sich passende Lösungen finden können!

So kann ich Sie in der Organisationsentwicklung unterstützen

• Bei der Gestaltung und Begleitung von Organisationsentwicklungs- und Veränderungsprozessen.
• Durch coachen und beraten von Führungskräften, Projektleitenden, Teams und Mitarbeitenden.
• Bei der Moderation von Workshops, um konkrete Anliegen und Themen zu beleuchten und zu bearbeiten.
• Als Coach / Sparringspartner von Führungskräften, Projektleitenden und Mitarbeitenden, damit sie Entwicklungs- und Veränderungs-Prozesse selbst gestalten können.

Ich verfüge über eine fundierte Ausbildung in Coaching und Organisationsberatung, die vom Berufsverband für Coaching, Supervision und Organisationsberatung bso anerkannt ist. Am Institut für Angewandte Psychologie (IAP) der Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften (ZHAW) bin ich als externer Dozent und Experte in der Weiterbildung im Bereich Coaching und Organisationsentwicklung tätig.

Mehr über mich und mein Beratungskonzept…

Workshops für Organisationen

• Workshops für Themen der Organisationsentwicklung.
• Mit Retrospektiven Lern- und Entwicklungsprozesse gestalten.
• Einsichten zu Themen der agilen Arbeitswelt gewinnen.
• Feedback und Beurteilungsprozesse neu denken.

Loop zu den Workshops…