Organisationsentwicklung
Gemeinsam Arbeitswelten gestalten.
Entwicklungsthemen für die Organisation
Gerade in sich rasch verändernden Situationen und Marktumfeldern ist es für Organisationen wichtig, sich laufend den neuen Umständen anzupassen und sich weiterzuentwickeln. So vielfältig die Anlässe für eine Organisationsentwicklung sein können, so verschieden können die Fragestellungen sein.
- Wie können wir partizipativ Veränderungs- und Entwicklungsprozesse gestalten?
- Wie können wir für uns passende Strukturen und Prozesse weiterentwickeln?
- Wie gestalten wir eine gelingende Zusammenarbeit innerhalb der Organisation?
- Wie entwickeln wir Feedback- und Lernprozesse, welche die Menschen und die Organisation weiterbringt?
- Wie können wir mit Widerstand und Unzufriedenheit umgehen?
- Wie können wir an kulturellen Themen wie Vertrauen, Kontrolle und Transparenz arbeiten?
Ich unterstütze Sie und Ihre Organisation in Veränderungs- und Entwicklungsprozessen, so dass Sie für sich passende Lösungen finden können!
So kann ich Sie in der Organisationsentwicklung unterstützen
- Bei der Gestaltung und Umsetzung von Organisationsentwicklungs- und Veränderungsprozessen in Zusammenarbeit mit Führungskräften, Projektleitenden und Mitarbeitenden.
- Durch coachen, beraten und unterstützen von Führungskräften, Projektleitenden, Teams und Mitarbeitenden in Organisationsentwicklungs- und Veränderungsprozessen.
- Bei der Moderation von Workshops, um konkrete Anliegen und Themen zu beleuchten und zu bearbeiten.
- Als Coach / Sparringspartner von Führungskräften, Projektleitenden und Mitarbeitenden, damit sie Entwicklungs- und Veränderungs-Prozesse selbst gestalten können.
Blogbeiträge zum Thema Organisationsentwicklung
Mit Retrospektiven Lern- und Entwicklungsprozesse gestalten
Es geschieht in der Kaffeepause, zu Hause in der Familie, unter Freunden oder beim Smalltalk an einem Apéro. Bei solchen Gelegenheiten wird häufig diskutiert, was in der Firma alles gut und vor allem auch alles nicht so gut läuft und wie einfach gewisse Dinge zu...
Wie wir mit Feedback persönlich und als Team wachsen können
Wie können wir aus der Personalbeurteilung einen förderlichen Prozess gestalten? Was soll durch diesen Prozess erreicht werden und was ist daran wirklich wichtig?Wie können wir Feedback nutzen, um uns als Individuen und als Team weiterzuentwickeln? Diese Fragen...
Was wir über Teamziele von agilen Teams lernen können
Im agilen Umfeld sind Teamziele an der Tagesordnung. Doch finden diese nicht einmal oder zweimal jährlich statt, sondern, weil im agilen Umfeld Zieländerungen willkommen sind, viel häufiger. Am Beispiel von Scrum beschreibe ich den Prozess von der Vereinbarung von...
Workshops & Kurse für Organisationen
- Neue Ideen, Kompetenzen und Strategien entwickeln.
- Inputs erhalten und sich gegenseitig inspirieren.
- Einsichten zu Themen der agilen Arbeitswelt gewinnen.
- Als Agile Coach oder Scrum Master methodisch weiterkommen.
Kennenlerngespräch
Lernen Sie mich in einem kostenlosen Gespräch kennen, wo wir herausfinden können, wie ich Sie unterstützen kann.